Nur durch Integration kann es gelingen, es in einem Team zum Erfolg zu bringen.
Monika Kühn-Görg
Über uns
Wir sind zentrale Anlaufstelle für die Gewinnung potenzieller Fachkräfte und Auszubildende im Ausland, für die Unterstützung bei der Einreise, für das Onboarding und für die Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir bündeln die Arbeitsabläufe, die Kommunikation und die Zusammenarbeit mit den eigenen Einrichtungen, der Zentralen Stelle für die Zuwanderung von Fachkräften (ZSEF) als Ausländerbehörde, dem Landesamt für Pflege sowie den Kooperationspartnern in den jeweiligen Herkunftsländern und den Bewerber*innen in einer Stelle.
Seit mehr als zwölf Jahren werben wir erfolgreich um Fachkräfte aus dem Ausland. Bisher sind rund 150 Personen u.a. aus Serbien, dem Kosovo, Spanien, Griechenland, Indien, Marokko, Vietnam und den Philippinen diesem Angebot gefolgt. Damit ist aber der Bedarf an Pflegekräften in der Gegenwart und in der Zukunft bei weitem noch nicht gedeckt.
About us
We are the central point of contact for the recruitment of potential skilled workers and trainees from abroad, for immigration support, onboarding and integration of new employees.
We bundle the work processes, communication and cooperation with our own institutions, the Central Office for the Immigration of Skilled Workers (ZSEF) as the immigration authority, the State Office for Nursing and the cooperation partners in the respective countries of origin and the applicants in one place.
We have been successfully recruiting skilled professionals from abroad for more than twelve years. So far, around 150 people from countries such as Serbia, Kosovo, Spain, Greece, India, Morocco, Vietnam and the Philippines have taken up the offer. However, this is nowhere near enough to meet the current and future demand for carers.
Integration internationaler Mitarbeitender
Der Neuanfang in einem anderen Land kann sehr kompliziert und herausfordernd sein. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um unsere neuen Mitarbeitenden sowohl bei ihrer Arbeit als auch im täglichen Leben zu unterstützen.
Förderung des Spracherwerbs und der Sprachentwicklung
Unterstützung bei Berufsanerkennung und Behördengängen
Lokale Integrationsbeauftragte als direkte Ansprechpersonen für kulturell-soziale Integrationsfragen
Beratungsangebote für internationale Teams
Hilfe bei der Wohnungssuche, ggf. Organisation einer Unterkunft für die erste Zeit
Willkommenstage mit zusätzlicher Information für neue internationale Mitarbeiter
Eckpunkte der Gewinnung
Das Zentrum für die Gewinnung und Integration internationaler Mitarbeitender begleitet die Einrichtungen bei der Gewinnung und Integration der Mitarbeitenden aus dem Ausland.
Wen wir im Ausland suchen?
Pflegefachkräfte und Pflegefachhelfer*innen für unsere Altenpflegeeinrichtungen; Auszubildende zum/r Pflegefachmann/Pflegefachfrau, FSJ-ler*innen
Welche Sprachkenntnisse sollen die Bewerber*innen mitbringen?
- Goethe-Zertifikat B2 und Goethe-Zertifikat B2 PRO Pflege
- standardisierter "Test Deutsch als Fremdsprache" (das Niveau TDN 3 entspricht dabei der Stufe B2 des GER)
- telc-Sprachenzertifikat B2 und telc-Sprachzertifikat B2 Pflege (Bitte beachten: ab 23.06.2022 können keine telc-Sprachzertifikate von serbischen und bosnischen telc-Instituten mehr akzeptiert werden!)
- ÖSD Sprachzertifikat B2
- Sprachzertifikat B2 AFU GmbH / ECL Prüfungen mit Prüfungsdatum ab Dezember 2020
- BAMF Zertifikat DTB (Deutsch-Test für den Beruf) B2
- Sprachzertifikat B2 Worldwide Bildungswerk
Welche Arbeits-/Einsatzorte bieten wir?
Bayernweit
Informationen zur einzelnen Einrichtungen gibt es hier.
Wie wird der Bewerbungsprozess organisiert?
Die Einrichtungen melden Ihren Bedarf und es werden die Stellenausschreibungen veröffentlicht. (Make it in Germany).
Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere Pflegeeinrichtungen in ganz Bayern.
Pflegefachkraft (m/w/d)/Nursing Care Specialist (m/f/x)
Die geeigneten Kandidat*innen werden zum Vorstellungsgespräch (ggf. mehreren) eingeladen (Videokonferenz), in welchem die Sprachkenntnisse, Motivation und ggf. die Fachkenntnisse präsentiert werden können. Bei den Vorstellungsgesprächen sind je nach Stelle die Einrichtungsleitungen, Pflegeschulleitungen mit anwesend.
Welche Unterstützung erhält man vom Zentrum im Einstellungsverfahren?
Nach der Zusage werden die zukünftigen Mitarbeiter*innen in den Fragen zu Einreiseverfahren, Visumbeantragung, Anerkennungsverfahren, Onboarding und Integration unterstützt.
Aktuelle Meldungen
In seinem Interview betont Vorstand Dienste der Rummelsberger Diakonie, Karl Schulz, die Bedeutung der Integration internationaler Beschäftigter. Er hebt gleichzeitig hervor, dass diese Aufgabe vollständig in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt und besondere Aufmerksamkeit erfordert.
in Nürnberger Nachrichten: „Warnung aus Rummelsberg: "Ohne Migration gibt es in Deutschland keine Pflege", 19.03.2025
Kontakt
Zentrum für Gewinnung & Integration intern. Mitarbeitender (ZIM)
Rummelsberg 5
90592 Schwarzenbruck
Deutschland